価値観カードで"本音で話せるチーム"をつくる研修の進め方と効果
価値観カードを活用した研修の進め方と、本音で話せるチームをつくる7つの効果について解説します。
記事一覧
ビジネスゲームの解説、研修の進め方、ゲームの仕組み。研修担当者とファシリテーターのための記事です。
船長の決断でチームの価値観と判断力を鍛える研修の進め方と効果
「船長の決断」を活用して、チームの価値観や判断力を鍛える研修の進め方と効果を解説します。ゲームを通じて意思決定や意見交換を体験し、チームで考え合意形成する力を高める実践ポイントを紹介します。
人生グラフで相互理解を深める研修の進め方と効果
人生グラフを活用して、参加者同士の相互理解を深める研修の進め方と効果を解説します。これまでの経験や価値観を共有することで、対話を促進し、信頼関係やチームワークを育む実践ポイントを紹介します。
地図作成ゲームで情報共有を体験する研修の進め方と効果
地図作成ゲームを活用して、チーム内の情報共有を体験できる研修の進め方と効果を解説します。ゲームを通じて情報伝達の難しさや重要性を学び、コミュニケーション力や協働力を高める実践ポイントを紹介します。
宇宙探索ゲームで合意形成を体験する研修の進め方と効果
宇宙探索ゲームを活用して、合意形成のプロセスを体験できる研修の進め方と効果を解説します。
新卒採用オンボーディングをゲームで加速させる方法
新卒採用のオンボーディングにゲームを活用し、早期離職や入社後のギャップを減らす方法を解説します。新入社員の組織への定着を促進する研修設計のポイントを紹介します。
OJTとOff-JTを組み合わせた効果的な人材育成の設計
OJTとOff-JTを組み合わせた効果的な人材育成の設計方法をわかりやすく解説します。
ビジネスゲーム研修の費用対効果の測り方
ビジネスゲーム研修の費用対効果（ROI）を測る方法をわかりやすく解説します。効果測定の指標や評価方法、研修成果を可視化し、投資対効果を高めるためのポイントを紹介します。
採用候補者体験（CX）を高める選考プロセス設計
採用候補者体験（Candidate Experience：CX）を高める選考プロセスの設計方法を解説します。応募者満足度の向上や採用ミスマッチの防止につながるポイント、企業の魅力を効果的に伝える工夫を紹介します。
リスキリング・学び直しにゲーム型研修が向いている理由
リスキリングや学び直しにゲーム型研修が適している理由をわかりやすく解説します。主体的な学びを促進し、知識の定着や実践力の向上につながる活用方法と導入のポイントを紹介します。
研修の効果、正しく測れていますか？カークパトリックモデルで変わる研修設計の基本
研修の効果を正しく測定するための「カークパトリックモデル」をわかりやすく解説します。4段階評価の考え方や、研修設計に活かす方法、成果につながる評価のポイントを紹介します。
内定者研修にゲームを活用してギャップを減らす方法
内定者研修にゲームを活用して、入社前の不安や企業とのギャップを減らす方法を解説します。組織理解や一体感を高める研修設計のポイントも紹介します。
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